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交通事故在线咨询承诺守信「安徽可可」

发布单位:安徽可可法律事务咨询服务有限公司  发布时间:2022-5-10













第七条 律师担任企业法律顾问可以采取下列方式:

(一)常年法律顾问:法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议,在协议期限内,受律师事务所指派的律师,以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满,法律顾问关系即终止,继续聘应的,重新签订协议。

(二)专项法律顾问:律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议,该法律事项办结,法律顾问关系即终止。

律师担任企业法律顾问时,对外可称为律师,也可称为企业的法律顾问。

第八条 律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利:

(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料

(二)了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况

(三)列席企业召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议

(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。









公司期间,需要逐步解除与所有员工的劳动合同,因此很有可能激起员工的---不满甚至引起其过激的反应(包括向---申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外,公司在期间,可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员),因此,何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此,我们建议,公司在进入程序后,不用仓促---员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应,本着公平合理的原则,研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产,并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工,要与其进行---的沟通,---其期间的待遇,或者尽可能的为其安排以后的工作,让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后,如该被企业有工会,可以先与工会协商,取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批,逐批的与他们沟通协商,对于员工应得的利益,要给予保障,对于公司之前---员工的加班费和其他补助,要给予补偿,在此基础上,分批解除与这些员工的劳动合同。






一、争取合同文本的起草。

当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来,达成一致意见后,就进入合同签约阶段,有了合同由谁起草的问题。一般来说,起草合同一方更容易掌握主动。

二、明确双方当事人的签约资格。

进行主体调查,了解对方的经营范围,判断是否具有独立的民事主体---;进行资信调查,了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是,不要轻易相信对方的名片,名片不能代替---。

三、明确规定双方义务和责任。

很多时候,将协议落于书面,我们只注意了双方交易的主要条款,却忽略了双方各自应尽的责任和义务,---是违约应承担的责任。但实际上,违约责任才是在发生---后,帮你挽回损失比较直接的依据。

四、如果是双语或多语种合同,应当注意外贸合同的翻译文本的优先效力。

在对外贸易业务中,合同一般都有两种或两种以上的语言文字版本,这时,为了避免在文义理解上发生争议,应当约定在各语言文本中,哪一种具有优先效力,换句话来说,对合同的理解以哪一版为准。







在公司法理论上,对于我国公司表意机制的调整路径,长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除法定代表人制度,改采公司代理人制度,放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃法定代表人概念,以公司代表人代之,并且强调其与非代表董事的平等---,借此修---定代表人特殊---所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止法定代表人制度,但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当,然则公司表意机制改革不仅具有规范面向,亦具有---的路径依赖。2019年5月,---会法工委正式启动了<公司法>修改工作,以进一步完善市场经济法律体系,此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。







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