法律对于轻伤的赔偿，在<------通则>百一十九条有规定，<人院关于审理人身损害赔偿---适用法律若干问题的解释>第十七条款也有明确规定，但是都没有规定具体的金额，一般是伤害赔偿由---费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住、营养费、抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费构成，具体的金额要根据伤情来确定。

　　主要的费用就是---费和误工费，---费，当遭受到人身伤害时，要及时---，如是自己付款，要保存好---机构出具的医药费、住院费等收款凭证，和医生开具的。如果赔偿义务人对出具的证明有异议的，觉得不合理的，由赔偿义务人自行承担举证责任。误工费主要的判断依据是---人的误工时间和之前的收入状况，误工时间主要是根据---时接受---的---机构开具的证明确定的，即何时，大概需要多久康复。收入的话，分为几种情况，首先是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，没有固定收入的，按照其近三年的平均收入计算。

所谓法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司法律事务工作或职能外包出去，交由---进行处理的法律服务方式：  

通过法务外包：

   ——可以降低公司聘请内部法务人员的人力成本；  

   ——避免时下法律顾问提供的服务无法量化的弊端；

   ——通过吸收法律资源与公司优势主业资源的整合，有效增强公司的市场竞争力，实现公司付出与收益的效率大化；

   ——有效降低公司市场经营的法律风险。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序，必须向劳动者公示，内容必须符---律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。