如何防范------?

我国律师有着较为严格的行业管理，同时，律师还受律师法、律师职业道德、行业规范、法律服务合同约束，我们必须保守客户---。一旦违约，律师损失的是一个长期合作伙伴、职业---乃至终生执业资格。此外，我们有竞业---条款：一个主办律师不能同时为两家有竞争关系的客户服务。一旦客户选定有实力的---和有能力的律师，这个风险可以得到---程度的降低。

用人单位解除---劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择------、婚姻史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析---行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实---原则”为基本要求，促进建立---、诚信、和谐的劳动关系，推动形成---的社会风尚。

用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持---者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“---”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的---等招聘重点信息，恪守诚实---原则。

股东间关于“---回购”的条款，作为一种当事人之间根据企业未来不确定的目标是否实现对各自权利与义务所进行的一种约定，具有与股东之间就特定条件下的---转让达成的合意相同的法律效果，一般情况下应当认定为有效。但需要注意的是，该处的“---回购”指的是股东间的---回购，而不是股东与目标公司间的---回购，也即回购主体只能是股东，而不能是公司。

在股东间进行对时，也并非不能将目标公司拉进来。我们可以在回购条款中约定，当回购条件达成时，控股大股东承担---回购的主---，而目标公司对控股股东的主---承担连带责任。但务必需要做到如下两点：1.目标公司为控股大股东提供的事项需要按照公司章程的规定通过股东会等内部决策程序;2.外部---务---留存目标公司为控股大股东提供的股东会决议等内部决策文件，以证明其为善意。