1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动---反映问题，由劳动------改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行---；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。

2021年1月1日，<------典>正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，因为有不少企业法律问题还是和<典>有关的。就比如今天讨论的这个<员工入职登记表>，比着之前的规定就有一些变动。

当员工入职时，企业都会提供一份<入职登记表>，里面会有的---。但是根据<典>11条：自然人的---受法律保护。“任何组织或者个人需要获取他人---的，应当---取得并---信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人---，不得买卖、提供或者公开他人---。

<典>034条：---是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

<典>035条：处理---的，应当遵循---、正当、---原则，不得过度处理……；---的处理包括---的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工---，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事<典>规定的两个“不得”行为。同时，在设计<入职登记表>等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等---息设置为非必填等。

实践中，有关企业与员工之间的劳务---每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一