发布单位：安徽可可法律事务咨询服务有限公司 发布时间：2022-8-13
故意伤害罪的形态 故意轻伤的，不存在未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以论处。意图非常明显，且已经着手实行行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加，行为人主观上对伤害持故意，对致人有过失。
易言之，在伤害对象与者不是同一人的情况下，应根据行为人对者的是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。
(1)如果行为人甲对---人乙实施伤害行为，虽然没有发生打击错误与对象认识错误，但明知自己的行为会同时伤害丙却仍然实施伤害行为，因而造成丙的，应认定为故意伤害致死。
(2)如果行为人a本欲对---人b实施伤害行为，但由于对象认识错误或者打击错误，而事实上对c实施伤害行为，导致c的，应认定为故意伤害致死。因为在这种情况下，根据处理事实错误的法定符合说，规定故意伤害罪不只是为了保护特定人的---，而是为了保护一切人的---;只要行为人有伤害他人的故意，实施了伤害他人的行为，结果也伤害了他人，就成立故意伤害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意伤害致死也是如此。b与c的身体均受保护，发生对象认识错误或打击错误并不影响a的伤害行为性质，理当以故意伤害致死论处。
(3)如果行为人张三对李四实施伤害行为，既没有发生事实认识错误，也不明知自己的行为会同时伤害王五，由于某种原因致使王五的，则难以认定张三的行为成立故意伤害致死。
<劳动合同法>第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）---违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“---”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其---和与---相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且---劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。
根据<------劳动法>第七十二条规定，用人单位和劳动者必须---参加社会保险，---社会保险费。
为劳动者---社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不---社会保险，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额---社会保险费时，劳动者可以通过以下方式---：
1.向社会保险经办部门进行---，要求用人单位补缴社会保险。
2.以用人单位不---为由提出离职，并要求用人单位---经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过---要求用人单位赔偿损失。
