误工费　　---人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照---鉴定或者---医院出具的证明等认定。

　　---人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。

　　---人确需休养但无休明的，可在征求---或---医院的意见后酌情处理。

　　---人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以---人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。---人---前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　---人无固定收入，或者---人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照---人---年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如---应向税务---纳税的，应以税单为据。

　　---人---从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

　　---人是另谋职业的离、---的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　（1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入---赔偿；

　　（2）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。

　　---人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果---人是家务劳动的主要承担者，因---确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　---人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

第七条　律师担任企业法律顾问可以采取下列方式：

(一)常年法律顾问：法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议，在协议期限内，受律师事务所指派的律师，以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满，法律顾问关系即终止，继续聘应的，重新签订协议。

(二)专项法律顾问：律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议，该法律事项办结，法律顾问关系即终止。

律师担任企业法律顾问时，对外可称为律师，也可称为企业的法律顾问。

第八条　律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：

(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料

(二)了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况

(三)列席企业召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议

(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。

1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动---反映问题，由劳动------改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行---；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。

传统法人理论对公司表意机制的关注---于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的---缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国---集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。

在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。