工厂劳务外包-安徽可可-芜湖劳务外包

1 、降低管理成本

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事---广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要---降低。

2 、降低纳税成本

依照<税法>，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需---企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和---通---才派遣机构转发，芜湖劳务外包，改变企业的纳税税种性质，---企业生产成本核算科目，劳务外包服务，为企业降低成本。

因劳务派遣单位---问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1、用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣---，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2、用工单位明知派遣单位无---的，工程劳务外包，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

---审判实践中，若派遣单位无派遣---且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的---进行严格---，降低因此带来的法律风险。