芜湖劳务派遣-安徽可可-------劳务派遣

在劳务派遣用工中，个人所得税是按工资薪金所得还是按劳务报酬所得来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况下，企业是可以按工资薪金所得------其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来支付，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照工资薪金所得---个人所得税。

企业以劳务报酬方式支付给个人的费用，应要求对方个人到税务------发1票。此时，无论---是否属于本单位人员，由支付个人应纳税所得的企业均应作为扣缴义务人按劳务报酬所得------个人所得税。此外，对于企业支付给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际支付后方可进行企业所得税税前扣除。

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>。在双方遵守<劳动法>的前提下，劳务派遣机构，按<合同法>明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订<劳动合同>，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订<上岗协议>，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。