劳务外包机构-芜湖劳务外包-安徽可可劳务

劳务派遣中派遣单位是否必须有---？如无---，酒店劳务外包，其法律关系如何认定？

无相应---而经营劳务派遣业务，首先由劳动---进行行政---。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者---订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无---的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。

员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 <劳动合同法>对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在没有新的---明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，劳务外包报价，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，芜湖劳务外包， 提供---的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以---派遣员工劳动安全，避免发生---事故；

3、派遣员工因公---时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。