劳务派遣与服务外包的区别
劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，建筑劳务外包，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4、违1法的后果不同。服务外包适用<合同法>，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，生产劳务外包，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。
劳务派遣中派遣单位是否必须有---？如无---，其法律关系如何认定？
无相应---而经营劳务派遣业务，首先由劳动---进行行政---。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者---订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无---的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。
员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 <劳动合同法>对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在没有新的---明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，劳务外包，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，劳务外包费用，因此不能作为企业职工---费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实---的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应纳税所得额时扣除；若属于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用支付方式从而影响税前予以扣除的项目。
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