劳务外包报价-芜湖劳务外包-安徽可可劳务派遣

安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。

1、用工单位使用劳务派遣工的比例

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

2、被派遣劳动者发生工伤、职业病

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，人事劳务外包，劳务派遣单位应当---申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担---责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、社会保险

劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，---社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，生产劳务外包，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，---社会保险费。

劳务外包是企---将某个岗位的---力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、---申报、社---保------与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，至于管理劳动关系、处理劳动---以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等事务也选择性由人力资源机构承担，这样企业享受的是完全的和---的人力资源服务。