劳务外包-安徽可可劳务-生产劳务外包

劳务外包的法律关系受<合同法>相关---的规范，一般以双方约定为准 劳务外包注意事项：

承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，劳务外包，取得合同资格的法人单位已通过行政---的安全生产检查。企业应在单位---有效期内注意合同的有效期。一旦行政---撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。

施工外包合同应全额按时支付工程价款 对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未支付工程价款负责。 因此，企业应按照工程外包合同的约定，按时足额向承包人支付款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。

签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场---的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。

劳务派遣存在以下法律风险：

1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，生产劳务外包，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受---后责任主体不明确。

3.社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不---社---保险费，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.可承接岗位有---。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，劳务外包企业，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。