劳务外包-安徽可可劳务外包-劳务外包报价

劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务外包公司，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

1 、降低管理成本

首先，劳务外包报价，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事---广告、退休资遣费等等。再其次，劳务外包，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要---降低。

2 、降低纳税成本

依照<税法>，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需---企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和---通---才派遣机构转发，医院劳务外包，改变企业的纳税税种性质，---企业生产成本核算科目，为企业降低成本。