企业劳务派遣-劳务派遣-安徽可可劳务

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    2020-11-1

王主任
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劳务外包并非一个法律上的概念,---内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非---业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。




企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成,这是企业常用的方法,我们都知道把业务外包让别人来完成是要支付一定的费用的,劳务派遣,这也是企业比较关心的,劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的,当然劳务外包还包括很多项目,各种项目的收费也有一定的区别。

不管是什么形式的劳务外包,标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准,企业劳务派遣,不会乱收费。




劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。


劳务派遣中,劳务派遣费用,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣人员,劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。

劳务外包适用<合同法>,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。





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