岗位劳务外包-芜湖劳务外包-安徽可可劳务

劳务外包并非一个法律上的概念，---内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，岗位劳务外包，外包的业务或工作内容一般为发包方的非---业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣和劳务外包两者不同之处

1、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退---遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，芜湖劳务外包，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2、涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务外包费用，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，劳务外包公司，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3、管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。