人事劳务外包-芜湖劳务外包-安徽可可劳务派遣

劳务外包属于建筑---范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，人事劳务外包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

劳务分包与---不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。---则包含完成工程的所有工作包括提供---、管理、材料的采购等等。---的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是---内容的一部分。劳务分包与---的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。

（1）取消建筑施工劳务资制审批，设立作业企业---；（2）严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“作业企业”替代。

劳务派遣存在以下法律风险：

1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，芜湖劳务外包，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受---后责任主体不明确。

3.社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不---社---保险费，企业劳务外包，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.可承接岗位有---。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。