企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序,必须向劳动者公示,内容必须符---律规定,否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据,劳动争议咨询电话,保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。
树立先订合同后用工的观念,劳动争议法律咨询,迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权请求企业支付双倍工资,且可随时提出辞职,不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的,建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
典中公司注销了签的合同还有效。
公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行,芜湖劳动争议咨询,注销后可---股东。合同在签订之时只要符---律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。
公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前---签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候,公司没有被注销,该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销,那么该合同为无效合同,因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前,理应对于一切------包括员工工资进行,而的工作之一是合同的清理。既然公司已经---注销,那么其合同清理工作也应当完毕。
误工费 ---人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照---鉴定或者---医院出具的证明等认定。
---人的实际误工日期少于休明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休明的,一般应当根据休明认定。
---人确需休养但无休明的,可在征求---或---医院的意见后酌情处理。
---人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
固定收入,包括工资、资金及规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。
奖金,以---人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。---人---前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。
---人无固定收入,或者---人是承包经营户或个体工商户的,劳动争议咨询律师,其误工费的赔偿,可以参照---人---年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如---应向税务---纳税的,应以税单为据。
---人---从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。
---人是另谋职业的离、---的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理:
(1)符合政策法律规定的,其实际减少的收入---赔偿;
(2)违反政策法律规定的,其赔偿要求不予支持。
---人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果---人是家务劳动的主要承担者,因---确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。
---人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。
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