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企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序，必须向劳动者公示，内容必须符---律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，婚姻家庭在线咨询，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

故意伤害罪的形态　　故意轻伤的，婚姻家庭咨询热线，不存在未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以论处。意图非常明显，且已经着手实行行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加，行为人主观上对伤害持故意，对致人有过失。

　　易言之，在伤害对象与者不是同一人的情况下，应根据行为人对者的是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。

　　(1)如果行为人甲对---人乙实施伤害行为，虽然没有发生打击错误与对象认识错误，但明知自己的行为会同时伤害丙却仍然实施伤害行为，因而造成丙的，应认定为故意伤害致死。

　　(2)如果行为人a本欲对---人b实施伤害行为，芜湖婚姻家庭咨询，但由于对象认识错误或者打击错误，而事实上对c实施伤害行为，导致c的，应认定为故意伤害致死。因为在这种情况下，根据处理事实错误的法定符合说，规定故意伤害罪不只是为了保护特定人的---，而是为了保护一切人的---;只要行为人有伤害他人的故意，实施了伤害他人的行为，结果也伤害了他人，就成立故意伤害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意伤害致死也是如此。b与c的身体均受保护，发生对象认识错误或打击错误并不影响a的伤害行为性质，理当以故意伤害致死论处。

　　(3)如果行为人张三对李四实施伤害行为，既没有发生事实认识错误，也不明知自己的行为会同时伤害王五，由于某种原因致使王五的，则难以认定张三的行为成立故意伤害致死。