别怕！这些“---条款”可能是无效的
很多用人单位利用自身的------，在劳动合同中设置了一些无效的“---条款”去---劳动者权利。实际上，很多“---条款”是没有法律效力的。
比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得---，法务外包咨询，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有xx行为，须支付企业n元赔偿(竞业---和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，法务外包顾问，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(---期内提前3天通知)。
企业保护---的措施有哪些
一般------行为发生时，可以先与---者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：
1、工商局查处、局查处、---(---队)查处：
通过向工商局、局、---(---队)---，要求---企业停止---，同时对其进行行政---。
2、向或海关等---查处：
向---检举，请求对---方责任人予以---，从而从---上制止---行为再次发生。涉及海关备案、海关---保护向海关提出查处。
3、人院---
通过诉讼，请求人院判令---方停止---，芜湖法务外包，赔偿损失。一般分为民事------、行政诉讼---、---的---。
4、其部他---查处
与---相关---行为涉及的---。如食品工艺可能需要相关---部门介入。
一般来说，各个部门查处并非完全独立，有时需要同时使用多个---同时对---行为进行查处---。企业当发现------时应及时---，这样才能---企业的---价值。
<劳动合同法>第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）---违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“---”为要件，企业法务外包，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其---和与---相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且---劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。
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