企业填报须知
? 1、每年1月1日至6月30日，企业应当通过企业---信息公示系统报送上一年度报告，并向社会公示时使用。
? 2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况，企业对其公示信息的真实性、及时性负责。
? 3、企业发现其年度报告内容不准确的，应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后，年度报告的更正功能关闭。
? 4、报告书所有信息项均为必填项，如果该项内容确无信息，请填写“无”。
? 5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息，其余信息为所报告年度12月31日的信息。
? 6、报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位，可保留小数点后六位。
? 7、股东（发起人）的姓名或者名称应当与报告年度在市场---管理部门登记的姓名或者名称一致。
? 8、每一个股东（发起人）的出资信息只需填报一条，股东（发起人）认缴和---出资额为截至报告年度12月31日的累计数额，其中外商投资企业认缴和---出资额的---与注册资本一致；认缴和---出资时间为截至报告年度12月31日后一次认缴和---时间，出资方式可以多选。
? 9、企业资产状况信息，应当是企业年度资产负债表和损益表（利润表）中的期末数；纳税总额为企业全年---各类税金的总和。
? 10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。
在程序中，是用金钱对全部---人进行分配的，对非金钱的企业财产必须通过变卖转化为金钱，这种“转化”过程是被企业财产分配的前提条件。在资产处理过程中，因为会需要在较短的时间内尽可能的大利益化的将被企业的资产(尤其是一些大型的设备、厂房等生产资料)为金钱，而这些生产资料作为单独的个体，很难发挥其原有的作用，也就很难尽快以较高的价格售出。因此，我们建议尽可能采取整体出售的方式，生产资料整体出售能够充分发挥其整体效用，芜湖劳动争议咨询，并能获得较大利益，所以，将成套的设备，甚至全部设备或者土地厂房连同设备整体出售，是较好的方法。
传统法人理论对公司表意机制的关注---于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的---缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国---集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。
在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，劳动争议咨询律师，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，劳动争议咨询电话，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，劳动争议咨询热线，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。
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