------赔偿包括以下内容:
---费:按照---事故对---造成的人身损害进行---所发生的---费用计算,凭据支付,但不包括原发病---费用。结案后确实需要继续---的,按照基本---费用支付。
误工费:---有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,劳动争议咨询顾问,对收入高于---事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照---事故发上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费:按照---事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费:---住院期间需要专人陪护的,按照---事故发上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费:根据伤残等级,按照---事故发居民年平均生活费计算,自定残之月起比较长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。
残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭---机构证明,按照普及型器具的费用计算。
为防止企业管理人员、---和其他负有保密义务的人员离职后,劳动争议咨询律师,又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业---的业务,建议与他们约定保守---和与---相关的保密事项,芜湖劳动争议咨询,同时签订竞业---条款,劳动争议咨询服务,明确竞业---的范围、地域和期限,并在竞业---期限内给予补偿。企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议及时申请劳动------审批,同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
1、什么时候签劳动合同?
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系起,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同该由谁持有?
劳动合同一式两份,应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同,员工可以向劳动---反映问题,由劳动------改正;不予改正的,劳动门可以依照规定对用人单位进行---;给劳动者造成实质损害的,应当承担赔偿责任。
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