1.用人机动灵活，工程劳务外包，提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制---，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自---和个人择业的自---。
2.避免人才流失，芜湖劳务外包，提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以---派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。
一般---提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，酒店劳务外包，按照一般计税方法按6%的税率开具------发1票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、---和为其办理社会保险及住房公积1金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具------发1票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、---及社1保公积1金只能够开具普通发1票，因此，国企劳务外包，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，---提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会保险、住房公积1金，也不得开具------发1票，只能开具普通发1票。
劳务派遣和业务外包相同点：
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(---是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
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