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很多情况下，合同即便是签订了也是很容易发生---的。合同经济---就是指的当事人双方在---签订经济合同之后，法律咨询热线电话，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。一旦发生合同经济---就首先要想到的是如何去处理它，那么怎样解决经济合同---？

1、经济合同---，是指当事人双方对经济合同履行的情况和不履行的后果产生的争议。对履行的情况产生争议，一般是对经济合同是否已经履行或者是否已按经济合同约定履行产生分歧；对不履行的后果产生争议，一般是对没有履行经济合同或没有完全履行经济合同的责任，芜湖法律咨询热线，应当由哪一方承担和承担多少产生分歧。经济合同在履行过程申，由于各种原因，发生---是难免的，因此，选择适当的解决方式，及时解决合向---，对维护正常的社会经济秩序和当事人的---权益，避免损失的扩大具有重要意义。

2、解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

3、具体要依据案情具体分析采取何种方式解决更为妥善。

法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，保险法律咨询热线，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，企业法律咨询热线，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能---解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。