医院劳务外包-安徽可可-芜湖劳务外包

提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务---。如果是---，芜湖劳务外包，需要人力资源服务---。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

分包和劳务分包的区别根据<合同法>和<建筑法>的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商，医院劳务外包，或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。

劳务派遣三性岗位的认定

临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？

如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1---或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。